劳资及股权

劳资纠纷

一、劳动合同争议

(一)劳动合同变更、终止纠纷

(二)经济补偿纠纷

(三)劳务(雇佣)合同纠纷

(四)事实劳动关系争议

(五)工作时间纠纷

(六)劳动报酬纠纷

(七) 集体劳动合同纠纷

(八)女职工、未成年工保护

二、工伤赔偿争议

工伤事故赔偿常见的问题:工伤事故责任认定、伤残鉴定(劳动能力鉴定)、工伤事故赔偿项目的确定与计算、工伤事故赔偿争议的处理方式等等。

三、《劳动合同法》主要内容

《劳动合同法》涉及总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、监督检查、法律责任等主要内容。

四、新劳动争议调解仲裁法对劳动者权益保护力度的加大

1、一裁终局 “劳动争议调解仲裁法”第47条规定两大类劳动争议案件为“一裁终局”案件,裁决书作出之日起即发生法律效力:一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;另一类是因执行国家的劳动标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

该法第48条规定:劳动者对仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼。也就是说,两大类劳动争议案件终局裁决的前提,是劳动者认可该裁决,如果劳动者不服该裁决,于15天的法定期限内可提起诉讼,则仲裁裁决并不产生终局效力。

特别值得注意的是,法律只赋予了劳动者提出诉讼的权利,用人单位对于此类裁决不服,是不能向法院提出起诉的,可依据“劳动争议调解仲裁法”第49条规定,在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2、延长仲裁时效期间 “劳动争议调解仲裁法”第27条新规定,将劳动争议申请仲裁的时效期间确定为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、劳动者无须交仲裁费 “劳动争议调解仲裁法”第53条规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须交纳仲裁费用。

4、合理确定了劳动关系双方的举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》明确规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

5、劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令。

《劳动争议调解仲裁法》规定:“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”

6、劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

这是《劳动争议调解仲裁法》的一个亮点。在民事诉讼中,当事人申请先予执行时,人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。而《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

公司纠纷

公司纠纷通常指发生于公司的内部争议,即在公司与其股东、公司与其董事、监事、经理、股东与股东、董事与董事、监事与监事、董事与监事、董事与经理、监事与经理、股东与董事、监事、经理之间产生的有关公司运作及公司、公司成员、股东权益方面的纠纷。而公司诉讼往往是指公司纠纷通过法院或仲裁机构解决的案件。

公司纠纷与诉讼的种类:公司与股东之间;公司与董事、监事、经理之间;股东与股东之间;董事与董事之间;监事与监事之间;董事与监事之间;董事与经理之间;监事与经理之间;股东与董事、监事、经理之间。

 1、公司与股东之间纠纷与诉讼

1.1股利分配给付之诉:

 1.2股东新股认购优先权被剥夺的股东会决议无效确认之诉

 1.3股东会决议撤销之诉 实践中,公司侵害股东表决权主要有以下几种情形:未按公司法规定在股东会会议召开之前通知股东;以“人数多数决”代替“资本多数决”;应由股东会表决事项未经股东会表决;违反法律或章程规定的议事方式和表决程序;

1.4召开股东会请求之诉

 1.5增资或新股发行停止请求之诉

 1.6优先购买权侵权之诉

2、公司与董事、监事、经理之间的纠纷与诉讼

 2.1无故解除董事职务的股东会决议无效确认之诉

 2.2董事违反注意义务的违约赔偿之诉

 2.3董事违反诚信义务的违约赔偿之诉

 3、股东与股东之间的纠纷与诉讼

3.1未按约定出资的违约之诉

按约定缴纳所认缴的出资是股东的重要义务,《公司法》规定,股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入帐户;以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。凡未按此规定出资的股东,应当向已足缴纳出资的股东承担违约责任,包括支付违约金、赔偿损失,继续补足出资等。

 3.2股权转让无效确认之诉及返还之诉 依《公司法》规定,有限责任公司经股东同意转让的出资,在同等条件下,其他股东对该出资有优先购买权。如股权转让未经股东会决议;股份有限公司发起人在公司成立三年内转让股份;股份有限公司董事、监事、经理在任期内转让股份;中外合资经营企业股东转让股权未经有关部门批准;有限责任公司股权转让未经变更登记;股东可以提起诉讼。

 3.3股权转让时转让款给付之诉 股权转让都是有偿的,且已明确在在股权转让协议中。如受让方不按期支付转让款,则可以诉讼。

4、董事与董事之间的纠纷与诉讼

 4.1侵害董事权利的侵权之诉 当董事会决议程序违法,侵害董事表决权、董事会会议出席权等时,受侵害董事可以公司为被告提起董事会决议无效确认或撤消之诉。

 4.2董事之违法行为停止请求之诉 当董事会决议内容违法,对决议持异议之董事可以公司为被告提起董事会决议无效确认之诉。当董事会未形成决议时,违法行为属个别董事之违法行为时,其持异议的董事有权以从事违法行为的董事为被告提起停止请求之诉。

 5、监事与监事之间的纠纷与诉讼

5.1侵害监事权利的侵权之诉

当监事的职权被股东会或董事会剥夺时,监事有权以公司为被告提起侵权之诉。

 5.2监事违法行为停止请求之诉 当监事利用在公司的地位谋取私利、未经同意泄露公司秘密或者其他违法行为时,其他监事有权以该监事为被告提起此诉。

5.3违法行为停止请求之诉 当董事或经理所为的《公司法》相关条款所列违法行为是依董事会决议作出时,董事、经理均可以公司为被告提起董事会决议无效确认之诉。当上述违法行为为个别董事或经理所为时,经理和向该董事提起停止请求之诉,董事亦可向经理提起此诉。

 6、监事与经理之间的纠纷与诉讼

6.1违法行为停止请求之诉 当经理有《公司法》相关条款所列违法行为,监事于公司内部要求其予以纠正未果时,可以经理为被告提起此诉。

6.2股东代表诉讼 股东代表诉讼又称股东代位诉讼或股东派生诉讼,是指当公司怠于通过诉讼追究公司机关成员责任及实现其他权利时,股东为了公司利益而依据法定程序代公司提起的诉讼。(摘自新浪网文山总站)